Une gamme complète d’avantages sociaux, dont un régime de
retraite, une assurance collective et une généreuse politique de
congés pour raisons personnelles, complète bien le régime de
rémunération.
Toujours à l’avant plan, Metro met en œuvre des mesures novatrices
pour améliorer le bien être de ses employés. Par exemple, le siège
social du Québec a été l’un des premiers à offrir à ses employés
une garderie en milieu de travail, qui peut accueillir jusqu’à près
de 50 enfants.
Pour atteindre son niveau de réussite actuel et assurer sa
croissance future, Metro compte sur une équipe compétente et
qualifiée, en mesure de relever divers défis. Pour cette raison, la
division détail a créé des programmes de formation concrets et des
activités de développement des aptitudes de gestion de personnel,
dans le but de répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
Des programmes structurés de formation ont été mis en place afin de
former et de soutenir les nouveaux employés et les employés qui
occupent un nouveau poste. Le développement des aptitudes de
gestion des activités et du personnel, ainsi que le
perfectionnement des compétences techniques requises pour nos
centres de distribution et nos systèmes d’information (SAP et EXE)
constituent une autre priorité.
Au Québec, l’École des professionnels fondée en 1998 propose une
vaste gamme de cours portant sur la gestion des activités
commerciales, les stratégies de croissance des ventes, la
préparation et la cuisson des aliments, ainsi que sur le service à
la clientèle. Plus de quarante cours sont offerts à l’ensemble des
propriétaires, directeurs et employés qui travaillent pour la
bannière Metro.
En Ontario, de nombreux programmes sont offerts aux nouveaux
employés pour leur permettre d’enrichir leurs connaissances et de
perfectionner leurs compétences. Afin d’aider l’équipe de direction
à assurer la croissance continue de l’entreprise, des programmes de
perfectionnement et de formation en gestion ont été mis sur pied.
Ces programmes sont continuellement mis à jour afin de répondre aux
exigences d’un milieu d’affaires toujours changeant et d’assurer la
compétence et le dynamisme de l’équipe de Metro!
Dans le but d’aider les employés à satisfaire leurs aspirations professionnelles, Metro encourage la poursuite des études en offrant des bourses d’études dans le cadre du programme « Bourses d’études du président ». Ce programme s’adresse aux employés et à leurs enfants et décerne généreusement cinq bourses d’études par année!
Metro s’engage à promouvoir ses employés à l’interne. À titre d’entreprise, nous nous efforçons de toujours former et promouvoir nos employés actuels avant d’afficher les postes à l’extérieur. Pour nous assurer que nos employés sont prêts à exercer de nouvelles fonctions, des plans de perfectionnement sont élaborés dès le début de leur carrière.
Metro pense qu’il est important de reconnaître les efforts
soutenus et les réalisations des employés qui travaillent au sein
de l’entreprise depuis de nombreuses années. Il y a plus de 15 ans,
l’entreprise a créé un programme pour souligner les années de
travail de son personnel.
Chaque année, les employés de Metro ayant accumulé plus de 25
années de service sont invités à une célébration en leur honneur.
Chaque jubilaire reçoit un cadeau de son choix, qui lui est remis
par le vice-président de sa division et le vice président aux
ressources humaines.
